NOWE POSTY | NOWE TEMATY | POPULARNE | STAT | RSS | KONTAKT | REJESTRACJA | Login: Hasło: rss dla

HOME » OBWIESZCZENIA, INFORMACJE DLA KRÓTKOFALOWCÓW » PRACA DLA KRÓTKOFALOWCA (ERCOMER, WARSZAWA)

Przejdz do dołu stronyStrona: 1 / 2>>>    strony: [1]2

Praca dla krótkofalowca (ERcomER, Warszawa)

  
sq5fwr
07.11.2017 09:54:52
poziom 1

Grupa: Użytkownik

QTH: Warszawa

Posty: 35 #2484385
Od: 2011-6-15
Koledzy i Koleżanki,

Jak pewnie zauważyliście, nasza działalność i oferta ERcomER'a bardzo dynamicznie się rozwija.
Prowadzimy sprzedaż detaliczną sprzętu radiokomunikacyjnego zarówno amatorskiego, jak i profesjonalnego. Projektujemy sieci i realizujemy kompleksowe wdrożenia z zakresu radiokomunikacji analogowej i cyfrowej. Prowadzimy bezpośredni import i dystrybucję wielu uznanych marek sprzętu radiokomunikacyjnego.
Mamy wieloletnie doświadczenie i nadal dużo innowacyjnych pomysłów, dobre perspektywy i przede wszystkim możliwości ich realizacji.

Szukamy dodatkowych osób do naszego zespołu, z którymi wspólnie będziemy rozwijać naszą pasję do radiokomunikacji i realizować ciekawe projekty.

Aktualne oferty pracy : www.ercomer.pl ->, zakładka "Praca"

Staramy się, aby nasz zespół tworzyli wyłącznie doświadczeni krótkofalowcy i osoby mające pojęcie o radiokomunikacji. Zapraszamy do współpracy!

73! de SQ5FWR Rafał
ERcomER
www.ercomer.pl
_________________
TRX : SunSDR2 Pro, TS-590SG/FT-991A/F-818nd i kilka innych ,)
Anteny : GP7, delta z tunerem CG-3000, HF-1 przenośna KF, Diamond X-50

www.ERcomER.pl - zapraszamy!
  
Electra14.08.2018 12:17:54
poziom 5

oczka
  
sq5fwr
12.03.2018 16:32:28
poziom 1

Grupa: Użytkownik

QTH: Warszawa

Posty: 35 #2526085
Od: 2011-6-15
UP



_________________
TRX : SunSDR2 Pro, TS-590SG/FT-991A/F-818nd i kilka innych ,)
Anteny : GP7, delta z tunerem CG-3000, HF-1 przenośna KF, Diamond X-50

www.ERcomER.pl - zapraszamy!
  
canis_lupus
12.03.2018 17:09:46
poziom najwyższy i najjaśniejszy :-)

Grupa: Użytkownik

QTH: Kraków

Posty: 4149 #2526091
Od: 2013-7-18
Jakieś widełki?

_________________

To mówiłem ja, "unlis i ukrywający coś, wstydzący się swojego znaku, człowiek z ulicy, losowa osoba z internetu, anonimowy pirat, do d**y" z Hackerspace Kraków

  
sq5fwr
19.03.2018 01:29:34
poziom 1

Grupa: Użytkownik

QTH: Warszawa

Posty: 35 #2527828
Od: 2011-6-15
Canis_lupus - zapraszam do kontaktu indywidualnego, w dużym stopniu zależy to od potencjału kandydata.
Aktualnie poszukujemy osoby do obsługi sprzedaży w naszym sklepie w Warszawie (ale zakres też do indywidualnego ustalenia).


_________________
TRX : SunSDR2 Pro, TS-590SG/FT-991A/F-818nd i kilka innych ,)
Anteny : GP7, delta z tunerem CG-3000, HF-1 przenośna KF, Diamond X-50

www.ERcomER.pl - zapraszamy!
  
sq5fwr
08.07.2018 23:06:41
poziom 1

Grupa: Użytkownik

QTH: Warszawa

Posty: 35 #2562589
Od: 2011-6-15


Ilość edycji wpisu: 1
UP - kolejna edycja wesoły Zapraszamy do kontaktu zainteresowane osoby.

73! de SQ5FWR Rafał


_________________
TRX : SunSDR2 Pro, TS-590SG/FT-991A/F-818nd i kilka innych ,)
Anteny : GP7, delta z tunerem CG-3000, HF-1 przenośna KF, Diamond X-50

www.ERcomER.pl - zapraszamy!
  
sp5it
08.07.2018 23:11:44
poziom najwyższy i najjaśniejszy :-)



Grupa: Użytkownik

QTH: KO02OI

Posty: 3890 #2562591
Od: 2009-12-28


Ilość edycji wpisu: 2
Jaki jest dolny zakres widełek płacowych netto? 4, 6, 8k? Warto byłoby to napisać, żeby nie potrzebnie nie marnować czasu obu stronom.
M
_________________
You can't have too many antennas...
  
canis_lupus
08.07.2018 23:37:31
poziom najwyższy i najjaśniejszy :-)

Grupa: Użytkownik

QTH: Kraków

Posty: 4149 #2562598
Od: 2013-7-18
    sp5it pisze:

    Jaki jest dolny zakres widełek płacowych netto? 4, 6, 8k? Warto byłoby to napisać, żeby nie potrzebnie nie marnować czasu obu stronom.
    M


Pytałem już, ale jakoś nie chcą się przyznać. Ciekawe dlaczego. pan zielony
_________________

To mówiłem ja, "unlis i ukrywający coś, wstydzący się swojego znaku, człowiek z ulicy, losowa osoba z internetu, anonimowy pirat, do d**y" z Hackerspace Kraków

  
SQ5KLN
09.07.2018 00:50:23
poziom 6



Grupa: Użytkownik

Posty: 816 #2562603
Od: 2012-7-10


Ilość edycji wpisu: 2
    canis_lupus pisze:

      sp5it pisze:

      Jaki jest dolny zakres widełek płacowych netto? 4, 6, 8k? Warto byłoby to napisać, żeby nie potrzebnie nie marnować czasu obu stronom.
      M

    Pytałem już, ale jakoś nie chcą się przyznać. Ciekawe dlaczego. pan zielony


Dlatego, że u każdego przedsiębiorcy wysokość wynagrodzenia jest sprawą negocjacji między pracodawcą a pracownikiem - dwie osoby na tych samych stanowiskach i wykonujące tę samą pracę (z taką samą jakością) mogą mieć skrajnie różne wynagrodzenia.
Widełki? Dół to "minimalne wynagrodzenie" a góra... pomijając zdolności negocjacyjne, to dużo zależy od tego jaką wartość będziesz stanowił dla pracodawcy (na przykład każdy sprzedawca-handlowiec wnosi do firmy oprócz swojej pracy także kontakty, znajomość branż z którymi miał wcześniej do czynienia, opinie w środowisku itp.) - jeden będzie miał problem aby wynegocjować 3-4k PLN na start a o pozyskanie drugiego firmy będą się "licytować" i spokojnie dadzą 10k PLN lub więcej "podstawy" (+ prowizja od sprzedaży), bo będzie stanowił potencjał uzyskania lukratywnych kontraktów handlowych w przyszłości.

Nie jest też niczym nowym, że wysokość zarobków może stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa jak też i to, że ujawnienie przez pracodawcę informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika i może rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą na mocy przepisów kodeksu cywilnego.

Wcale się nie dziwię, że firma nie podaje z góry widełek wynagrodzenia, bo te widełki zależą od tego kto stanie przed rekrutującym bardzo szczęśliwy

edit: Może też być i tak, że firma nie podaje widełek, bo nie chce "odstraszać" potencjalnych kandydatów pan zielony ale takie podejście zwykle jest nieopłacalne (daje dodatkową niepotrzebną robotę rekrutującym a jeśli spowoduje to dużą ilość "rozczarowań" kandydatów, to w przyszłości jeszcze bardziej utrudni znalezienie pracowników nawet za wyższe wynagrodzenie, bo mało kto drugi raz spróbuje ubiegać się o tę samą pracę jeśli wcześniej się od niej "odbił" ze względu na zbyt niskie wynagrodzenie).
_________________
Piotr
  
canis_lupus
09.07.2018 06:44:09
poziom najwyższy i najjaśniejszy :-)

Grupa: Użytkownik

QTH: Kraków

Posty: 4149 #2562623
Od: 2013-7-18
    SQ5KLN pisze:



    Dlatego, że u każdego przedsiębiorcy wysokość wynagrodzenia jest sprawą negocjacji między pracodawcą a pracownikiem - dwie osoby na tych samych stanowiskach i wykonujące tę samą pracę (z taką samą jakością) mogą mieć skrajnie różne wynagrodzenia.
    Widełki? Dół to "minimalne wynagrodzenie" a góra... pomijając zdolności negocjacyjne, to dużo zależy od tego jaką wartość będziesz stanowił dla pracodawcy (na przykład każdy sprzedawca-handlowiec wnosi do firmy oprócz swojej pracy także kontakty, znajomość branż z którymi miał wcześniej do czynienia, opinie w środowisku itp.) - jeden będzie miał problem aby wynegocjować 3-4k PLN na start a o pozyskanie drugiego firmy będą się "licytować" i spokojnie dadzą 10k PLN lub więcej "podstawy" (+ prowizja od sprzedaży), bo będzie stanowił potencjał uzyskania lukratywnych kontraktów handlowych w przyszłości.

    Nie jest też niczym nowym, że wysokość zarobków może stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa jak też i to, że ujawnienie przez pracodawcę informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika i może rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą na mocy przepisów kodeksu cywilnego.

    Wcale się nie dziwię, że firma nie podaje z góry widełek wynagrodzenia, bo te widełki zależą od tego kto stanie przed rekrutującym bardzo szczęśliwy

    edit: Może też być i tak, że firma nie podaje widełek, bo nie chce "odstraszać" potencjalnych kandydatów pan zielony ale takie podejście zwykle jest nieopłacalne (daje dodatkową niepotrzebną robotę rekrutującym a jeśli spowoduje to dużą ilość "rozczarowań" kandydatów, to w przyszłości jeszcze bardziej utrudni znalezienie pracowników nawet za wyższe wynagrodzenie, bo mało kto drugi raz spróbuje ubiegać się o tę samą pracę jeśli wcześniej się od niej "odbił" ze względu na zbyt niskie wynagrodzenie).


I tak i nie. Widełki pozwalają się zorientować, czy firma podchodzi poważnie i pracownikowi spełniającemu wymagania z ogłoszenia zapłaci normalnie, czy też to jest gównofiremka, która ludziom raczej płacić nie chce. Po to są wymagania, zeby sie zorientować co to za stanowisko i robota (i głupotą jest wpisywanie wydumanych wymagań) i po to są widełki, żeby się zorientować czy firma jest poważna. Ale owszem, lepiej widełek nie podawać niż pracownikowi spełniającemu wymagania proponować mniej niż było minimum na ogłoszeniu. To już szczyt cebuli. bardzo szczęśliwy
_________________

To mówiłem ja, "unlis i ukrywający coś, wstydzący się swojego znaku, człowiek z ulicy, losowa osoba z internetu, anonimowy pirat, do d**y" z Hackerspace Kraków

  
ebc41
09.07.2018 07:07:17
poziom najwyższy i najjaśniejszy :-)

Grupa: Użytkownik

QTH: Bielsko-Biała

Posty: 1839 #2562624
Od: 2010-9-18
    canis_lupus pisze:

    Ale owszem, lepiej widełek nie podawać niż pracownikowi spełniającemu wymagania proponować mniej niż było minimum na ogłoszeniu. To już szczyt cebuli. bardzo szczęśliwy


Tylko wiesz Canis. Praca w IT a praca w niektórych branżach poza IT to jednak jest różnica. Popyt na programistów jest większy niż podaż i po prostu firmy muszą się baaardzo wysilić aby kogoś zachęcić do przyjścia do pracy akurat do nich. No i duże korpo typu Ericsson, Nokia, Moto itp. po prostu mają pewne konkretne standardy rekrutacji w których w otwarcie podaje się widełki (aka portal no fluff jobs , just join it i tym podobne). Jak ja rekrutowałem się do Bielska to widełek nie było na ogłoszeniu ale dziewczyna z kadr od razu powiedziała na pierwszej rozmowie telefonicznej.

A tutaj cóż.. To jest rekrutacja na handlowca i to do małej firemki...
_________________
Mateusz SP8EBC -- https://www.youtube.com/watch?v=HNZd2JIhYbE
  
canis_lupus
09.07.2018 07:39:37
poziom najwyższy i najjaśniejszy :-)

Grupa: Użytkownik

QTH: Kraków

Posty: 4149 #2562626
Od: 2013-7-18
    ebc41 pisze:

      canis_lupus pisze:

      Ale owszem, lepiej widełek nie podawać niż pracownikowi spełniającemu wymagania proponować mniej niż było minimum na ogłoszeniu. To już szczyt cebuli. bardzo szczęśliwy


    Tylko wiesz Canis. Praca w IT a praca w niektórych branżach poza IT to jednak jest różnica. Popyt na programistów jest większy niż podaż i po prostu firmy muszą się baaardzo wysilić aby kogoś zachęcić do przyjścia do pracy akurat do nich. No i duże korpo typu Ericsson, Nokia, Moto itp. po prostu mają pewne konkretne standardy rekrutacji w których w otwarcie podaje się widełki (aka portal no fluff jobs , just join it i tym podobne). Jak ja rekrutowałem się do Bielska to widełek nie było na ogłoszeniu ale dziewczyna z kadr od razu powiedziała na pierwszej rozmowie telefonicznej.

    A tutaj cóż.. To jest rekrutacja na handlowca i to do małej firemki...


Popyt na pracowników jest teraz w każdej działce.
_________________

To mówiłem ja, "unlis i ukrywający coś, wstydzący się swojego znaku, człowiek z ulicy, losowa osoba z internetu, anonimowy pirat, do d**y" z Hackerspace Kraków

  
Electra14.08.2018 12:17:54
poziom 5

oczka
  
SQ5KLN
09.07.2018 08:21:45
poziom 6



Grupa: Użytkownik

Posty: 816 #2562631
Od: 2012-7-10


Ilość edycji wpisu: 2
    canis_lupus pisze:

    Popyt na pracowników jest teraz w każdej działce.


Mimo wszystko rynek IT pod tym względem jest specyficzny, bo z jednej strony jest już całkiem spora podaż świeżaków (junior developerów, z roku na rok coraz większa) a z drugiej strony firmy zwykle potrzebują specjalistów z doświadczeniem (bo potrzebują ludzi do roboty a nie do wielomiesięcznego szkolenia i sprawdzania, czy z kogoś w przyszłości "będzie chleb"), dlatego często podawanie wynagrodzenia i innych dodatkowych benefitów jest traktowane jako dodatkowy magnes na specjalistów aby w ogóle mieli ochotę do firmy kandydować.

edit: Oczywiście IT to nie jedyna branża w której jest taka specyfika rynku, niemniej jednak sprzedawca w sklepie stacjonarnym/internetowym to zupełnie inny poziom wymaganej "specjalizacji".
_________________
Piotr
  
sq9djd
09.07.2018 08:30:08
poziom 3

Grupa: Użytkownik

QTH: podkarpackie

Posty: 137 #2562633
Od: 2017-5-10
W Warszawie jest tylu krótkofalowców, że nie trzeba dawać ogłoszenia aby zatrudnić kogoś w dziale sprzedaży.
Jeżeli szuka się kogoś z zewnątrz, trzeba uwzględnić kwestię bytowa w tak znanym mieście i to jest pozycja wyjściowa.

_________________
_._./.__//../...//.._./.._/_.
_______
TS590s
  
canis_lupus
09.07.2018 08:58:54
poziom najwyższy i najjaśniejszy :-)

Grupa: Użytkownik

QTH: Kraków

Posty: 4149 #2562636
Od: 2013-7-18
    SQ5KLN pisze:

      canis_lupus pisze:

      Popyt na pracowników jest teraz w każdej działce.


    Mimo wszystko rynek IT pod tym względem jest specyficzny, bo z jednej strony jest już całkiem spora podaż świeżaków (junior developerów, z roku na rok coraz większa) a z drugiej strony firmy zwykle potrzebują specjalistów z doświadczeniem (bo potrzebują ludzi do roboty a nie do wielomiesięcznego szkolenia i sprawdzania, czy z kogoś w przyszłości "będzie chleb"), dlatego często podawanie wynagrodzenia i innych dodatkowych benefitów jest traktowane jako dodatkowy magnes na specjalistów aby w ogóle mieli ochotę do firmy kandydować.

    edit: Oczywiście IT to nie jedyna branża w której jest taka specyfika rynku, niemniej jednak sprzedawca w sklepie stacjonarnym/internetowym to zupełnie inny poziom wymaganej "specjalizacji".


Zauważ, że teraz nawet Biedronki i inne Lidle jasno mówią kto ile zarobi. Tam nawet widełek nie ma, jest jasno okreslone: kasjer na start tyle, po roku tyle, po kolejnych 5 latach tyle. Oni też na gwałt szukają pracowników.
_________________

To mówiłem ja, "unlis i ukrywający coś, wstydzący się swojego znaku, człowiek z ulicy, losowa osoba z internetu, anonimowy pirat, do d**y" z Hackerspace Kraków

  
SQ5KLN
09.07.2018 09:15:26
poziom 6



Grupa: Użytkownik

Posty: 816 #2562638
Od: 2012-7-10


Ilość edycji wpisu: 1
    canis_lupus pisze:

    Zauważ, że teraz nawet Biedronki i inne Lidle jasno mówią kto ile zarobi. Tam nawet widełek nie ma, jest jasno okreslone: kasjer na start tyle, po roku tyle, po kolejnych 5 latach tyle. Oni też na gwałt szukają pracowników.


Biedronki czy McDonalds - owszem, bo to są siedzi działające w oparciu o "szablon" a wynagrodzenia pracowników są nienegocjowalne, a przynajmniej nie w takim zakresie że jeden pracownik będzie zarabiał dwa razy więcej od drugiego przy porównywalnym stażu i zakresie obowiązków. W takich firmach jak ERcomER sytuacja jest zgoła odmienna, bo to są małe firmy z "indywidualnym" podejściem do każdego pracownika i "ręcznym sterowaniem".

Ogłoszenie ERcomER-a (na ich stronie WWW) jest bardzo ogólnikowe, w zasadzie nie mówi nic o konkretnym stanowisku, wymaganiach czy obowiązkach (bo to jest rekrutacja na zasadzie: podajemy czym się zajmujemy, jak przyjdzie człowiek, to zobaczymy do czego się nadaje, zobaczymy co mu się da do roboty i wtedy ustali się wynagrodzenie) i to jest "słaby punkt" tego ogłoszenia nie pozwalający podać konkretnych widełek (nawet jakby pracodawca chciał upublicznić wysokość zarobków).
_________________
Piotr
  
EI2KK
09.07.2018 09:47:14
poziom 5



Grupa: Użytkownik

Posty: 794 #2562643
Od: 2012-8-7
Tak z ciekawości spytam..,

Jaka jest rotacja na tym stanowisku w tej firmie?
Mam wrażenie, że takie ogłoszenia pojawiają się tu co jakiś czas.
Aż tylu handlowców tam trzeba?

P.S.
Podobne pytanie zadawałem też w czasie interview, jak szukałem pracy, jeśli widzę jakąś firmę prowadzącą niemal stały nabór na dane stanowisko, to zwykle dość ostrożnie do takiego pracodawcy podchodziłem.
_________________
DMR TG 2600 (2720126)
--podpis nieczytelny--

UWAGA: Chodzenie po bagnach wciąga!
  
SQ9JXT
09.07.2018 10:37:20
poziom 5



Grupa: Użytkownik

Posty: 608 #2562659
Od: 2011-5-10
    canis_lupus pisze:



    Pytałem już, ale jakoś nie chcą się przyznać. Ciekawe dlaczego. pan zielony


Dlatego, że nie podają, bo nie wiedzą na ile się zgodzisz. Być może zgodzisz się pracować za 2000 zł brutto miesięcznie, więc po co mają Ci podawać widełki między 4-5 tyś.
Jednak, jeśli o mnie chodzi to moje odczucia są następujące. Jak pracodawca nie potrafi wycenić roboty, którą ma ktoś dla niego wykonywać, to lepiej poszukać innego.
Obecnie już jest pewnym standardem podawanie wysokości wynagrodzenia - rzędu wielkości - jakiego można się spodziewać na danym stanowisku. Wiadomo, że ostateczna kwota zostanie ustalona na konkretnym spotkaniu, bowiem wynika z między innymi, doświadczenia, umiejętności czy wykształcenia.
Niemniej pytanie o widełki w mojej skromniej ocenie nie powinno zostać bez odpowiedzi.
No bo po co marnować swój czas i kogoś, tylko tym, że przyjedzie do firmy pytać ile zapłacą. Prościej to od razu podać, każdy wie jakiej roboty szuka i za ile zgodzi się pracować.

Pozdrawiam!


  
SP5MAD
09.07.2018 11:07:43
poziom 3



Grupa: Użytkownik

Posty: 175 #2562667
Od: 2011-1-10
Mam wrażenie, że wszyscy piszący nie szukają pracy.
Jak ktoś szuka - to zadzwoni i dowie się szczegółów.
No cóż, pomarudzić trzeba na każdy temat, taka cecha narodowa lol

Włodek, SP5MAD.
  
canis_lupus
09.07.2018 11:28:00
poziom najwyższy i najjaśniejszy :-)

Grupa: Użytkownik

QTH: Kraków

Posty: 4149 #2562670
Od: 2013-7-18
    SP5MAD pisze:

    Mam wrażenie, że wszyscy piszący nie szukają pracy.
    Jak ktoś szuka - to zadzwoni i dowie się szczegółów.
    No cóż, pomarudzić trzeba na każdy temat, taka cecha narodowa lol

    Włodek, SP5MAD.


Bo widzisz, dzisiaj się pracy nie szuka. To praca szuka człowieka, jak widać na obrazku powyżej.
_________________

To mówiłem ja, "unlis i ukrywający coś, wstydzący się swojego znaku, człowiek z ulicy, losowa osoba z internetu, anonimowy pirat, do d**y" z Hackerspace Kraków

  
sp7ukl
09.07.2018 11:35:27
poziom najwyższy i najjaśniejszy :-)



Grupa: Użytkownik

QTH: JO91RR37NB, Łódź

Posty: 2005 #2562672
Od: 2008-9-11
Muszę wziąć stronę ErcomER - to jest (niestey) tak, że pracownicy są coraz częściej znudzeni pracą handlowca -
widzę to po swoich znajomych pracujących jako handlowcy w różnych firmach, stąd częste zmiany pracy.
Brak zaangażowania pracownika też robi swoje.
_________________
Cezary sp7ukl (ex sp2ukl)
Przedsiebiorca Telekomunikacyjny - nr rej. UKE: 10733
Sklep dla krótkofalowców: http://www.HamRadioShop.pl
Serwis gwarancyjny i pogwarancyjny radiotelefonow Baofeng, Zastone, Wouxun, ...
----------------
"EGO = 1 / WIEDZA. Im większe EGO tym mniejsza WIEDZA."
Albert Einstein
  
Electra14.08.2018 12:17:54
poziom 5

oczka

Przejdz do góry stronyStrona: 1 / 2>>>    strony: [1]2

  << Pierwsza      < Poprzednia      Następna >     Ostatnia >>  

HOME » OBWIESZCZENIA, INFORMACJE DLA KRÓTKOFALOWCÓW » PRACA DLA KRÓTKOFALOWCA (ERCOMER, WARSZAWA)

Aby pisac na forum musisz sie zalogować !!!

randki | własny sklep internetowy | promocje | CyberCiekawostki | darmowe forum | sklepy
opinie, testy, oceny | katalog stron | toplsta