Forum Krótkofalarskie PKI

Koledzy i Koleżanki,

Jak pewnie zauważyliście, nasza działalność i oferta ERcomER'a bardzo dynamicznie się rozwija.
Prowadzimy sprzedaż detaliczną sprzętu radiokomunikacyjnego zarówno amatorskiego, jak i profesjonalnego. Projektujemy sieci i realizujemy kompleksowe wdrożenia z zakresu radiokomunikacji analogowej i cyfrowej. Prowadzimy bezpośredni import i dystrybucję wielu uznanych marek sprzętu radiokomunikacyjnego.
Mamy wieloletnie doświadczenie i nadal dużo innowacyjnych pomysłów, dobre perspektywy i przede wszystkim możliwości ich realizacji.

Szukamy dodatkowych osób do naszego zespołu, z którymi wspólnie będziemy rozwijać naszą pasję do radiokomunikacji i realizować ciekawe projekty.

Aktualne oferty pracy : www.ercomer.pl -&gt, zakładka "Praca"

Staramy się, aby nasz zespół tworzyli wyłącznie doświadczeni krótkofalowcy i osoby mające pojęcie o radiokomunikacji. Zapraszamy do współpracy!

73! de SQ5FWR Rafał
ERcomER
www.ercomer.pl

UP

Jakieś widełki?

Canis_lupus - zapraszam do kontaktu indywidualnego, w dużym stopniu zależy to od potencjału kandydata.
Aktualnie poszukujemy osoby do obsługi sprzedaży w naszym sklepie w Warszawie (ale zakres też do indywidualnego ustalenia).

UP - kolejna edycja Zapraszamy do kontaktu zainteresowane osoby.

73! de SQ5FWR Rafał

Jaki jest dolny zakres widełek płacowych netto? 4, 6, 8k? Warto byłoby to napisać, żeby nie potrzebnie nie marnować czasu obu stronom.
M

sp5it pisze:

Jaki jest dolny zakres widełek płacowych netto? 4, 6, 8k? Warto byłoby to napisać, żeby nie potrzebnie nie marnować czasu obu stronom.
M

Pytałem już, ale jakoś nie chcą się przyznać. Ciekawe dlaczego.

SQ5KLN pisze:



Dlatego, że u każdego przedsiębiorcy wysokość wynagrodzenia jest sprawą negocjacji między pracodawcą a pracownikiem - dwie osoby na tych samych stanowiskach i wykonujące tę samą pracę (z taką samą jakością) mogą mieć skrajnie różne wynagrodzenia.
Widełki? Dół to "minimalne wynagrodzenie" a góra... pomijając zdolności negocjacyjne, to dużo zależy od tego jaką wartość będziesz stanowił dla pracodawcy (na przykład każdy sprzedawca-handlowiec wnosi do firmy oprócz swojej pracy także kontakty, znajomość branż z którymi miał wcześniej do czynienia, opinie w środowisku itp.) - jeden będzie miał problem aby wynegocjować 3-4k PLN na start a o pozyskanie drugiego firmy będą się "licytować" i spokojnie dadzą 10k PLN lub więcej "podstawy" (+ prowizja od sprzedaży), bo będzie stanowił potencjał uzyskania lukratywnych kontraktów handlowych w przyszłości.

Nie jest też niczym nowym, że wysokość zarobków może stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa jak też i to, że ujawnienie przez pracodawcę informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika i może rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą na mocy przepisów kodeksu cywilnego.

Wcale się nie dziwię, że firma nie podaje z góry widełek wynagrodzenia, bo te widełki zależą od tego kto stanie przed rekrutującym

edit: Może też być i tak, że firma nie podaje widełek, bo nie chce "odstraszać" potencjalnych kandydatów ale takie podejście zwykle jest nieopłacalne (daje dodatkową niepotrzebną robotę rekrutującym a jeśli spowoduje to dużą ilość "rozczarowań" kandydatów, to w przyszłości jeszcze bardziej utrudni znalezienie pracowników nawet za wyższe wynagrodzenie, bo mało kto drugi raz spróbuje ubiegać się o tę samą pracę jeśli wcześniej się od niej "odbił" ze względu na zbyt niskie wynagrodzenie).

I tak i nie. Widełki pozwalają się zorientować, czy firma podchodzi poważnie i pracownikowi spełniającemu wymagania z ogłoszenia zapłaci normalnie, czy też to jest gównofiremka, która ludziom raczej płacić nie chce. Po to są wymagania, zeby sie zorientować co to za stanowisko i robota (i głupotą jest wpisywanie wydumanych wymagań) i po to są widełki, żeby się zorientować czy firma jest poważna. Ale owszem, lepiej widełek nie podawać niż pracownikowi spełniającemu wymagania proponować mniej niż było minimum na ogłoszeniu. To już szczyt cebuli.

canis_lupus pisze:

Ale owszem, lepiej widełek nie podawać niż pracownikowi spełniającemu wymagania proponować mniej niż było minimum na ogłoszeniu. To już szczyt cebuli.

Tylko wiesz Canis. Praca w IT a praca w niektórych branżach poza IT to jednak jest różnica. Popyt na programistów jest większy niż podaż i po prostu firmy muszą się baaardzo wysilić aby kogoś zachęcić do przyjścia do pracy akurat do nich. No i duże korpo typu Ericsson, Nokia, Moto itp. po prostu mają pewne konkretne standardy rekrutacji w których w otwarcie podaje się widełki (aka portal no fluff jobs , just join it i tym podobne). Jak ja rekrutowałem się do Bielska to widełek nie było na ogłoszeniu ale dziewczyna z kadr od razu powiedziała na pierwszej rozmowie telefonicznej.

A tutaj cóż.. To jest rekrutacja na handlowca i to do małej firemki...

ebc41 pisze:

[quote=canis_lupus]Ale owszem, lepiej widełek nie podawać niż pracownikowi spełniającemu wymagania proponować mniej niż było minimum na ogłoszeniu. To już szczyt cebuli.

Tylko wiesz Canis. Praca w IT a praca w niektórych branżach poza IT to jednak jest różnica. Popyt na programistów jest większy niż podaż i po prostu firmy muszą się baaardzo wysilić aby kogoś zachęcić do przyjścia do pracy akurat do nich. No i duże korpo typu Ericsson, Nokia, Moto itp. po prostu mają pewne konkretne standardy rekrutacji w których w otwarcie podaje się widełki (aka portal no fluff jobs , just join it i tym podobne). Jak ja rekrutowałem się do Bielska to widełek nie było na ogłoszeniu ale dziewczyna z kadr od razu powiedziała na pierwszej rozmowie telefonicznej.

A tutaj cóż.. To jest rekrutacja na handlowca i to do małej firemki...[/quote]

Popyt na pracowników jest teraz w każdej działce.

W Warszawie jest tylu krótkofalowców, że nie trzeba dawać ogłoszenia aby zatrudnić kogoś w dziale sprzedaży.
Jeżeli szuka się kogoś z zewnątrz, trzeba uwzględnić kwestię bytowa w tak znanym mieście i to jest pozycja wyjściowa.

SQ5KLN pisze:

[quote=canis_lupus]Popyt na pracowników jest teraz w każdej działce.

Mimo wszystko rynek IT pod tym względem jest specyficzny, bo z jednej strony jest już całkiem spora podaż świeżaków (junior developerów, z roku na rok coraz większa) a z drugiej strony firmy zwykle potrzebują specjalistów z doświadczeniem (bo potrzebują ludzi do roboty a nie do wielomiesięcznego szkolenia i sprawdzania, czy z kogoś w przyszłości "będzie chleb", dlatego często podawanie wynagrodzenia i innych dodatkowych benefitów jest traktowane jako dodatkowy magnes na specjalistów aby w ogóle mieli ochotę do firmy kandydować.

edit: Oczywiście IT to nie jedyna branża w której jest taka specyfika rynku, niemniej jednak sprzedawca w sklepie stacjonarnym/internetowym to zupełnie inny poziom wymaganej "specjalizacji".[/quote]

Zauważ, że teraz nawet Biedronki i inne Lidle jasno mówią kto ile zarobi. Tam nawet widełek nie ma, jest jasno okreslone: kasjer na start tyle, po roku tyle, po kolejnych 5 latach tyle. Oni też na gwałt szukają pracowników.

Tak z ciekawości spytam..,

Jaka jest rotacja na tym stanowisku w tej firmie?
Mam wrażenie, że takie ogłoszenia pojawiają się tu co jakiś czas.
Aż tylu handlowców tam trzeba?

P.S.
Podobne pytanie zadawałem też w czasie interview, jak szukałem pracy, jeśli widzę jakąś firmę prowadzącą niemal stały nabór na dane stanowisko, to zwykle dość ostrożnie do takiego pracodawcy podchodziłem.

canis_lupus pisze:



Pytałem już, ale jakoś nie chcą się przyznać. Ciekawe dlaczego.

Dlatego, że nie podają, bo nie wiedzą na ile się zgodzisz. Być może zgodzisz się pracować za 2000 zł brutto miesięcznie, więc po co mają Ci podawać widełki między 4-5 tyś.
Jednak, jeśli o mnie chodzi to moje odczucia są następujące. Jak pracodawca nie potrafi wycenić roboty, którą ma ktoś dla niego wykonywać, to lepiej poszukać innego.
Obecnie już jest pewnym standardem podawanie wysokości wynagrodzenia - rzędu wielkości - jakiego można się spodziewać na danym stanowisku. Wiadomo, że ostateczna kwota zostanie ustalona na konkretnym spotkaniu, bowiem wynika z między innymi, doświadczenia, umiejętności czy wykształcenia.
Niemniej pytanie o widełki w mojej skromniej ocenie nie powinno zostać bez odpowiedzi.
No bo po co marnować swój czas i kogoś, tylko tym, że przyjedzie do firmy pytać ile zapłacą. Prościej to od razu podać, każdy wie jakiej roboty szuka i za ile zgodzi się pracować.

Pozdrawiam!

Mam wrażenie, że wszyscy piszący nie szukają pracy.
Jak ktoś szuka - to zadzwoni i dowie się szczegółów.
No cóż, pomarudzić trzeba na każdy temat, taka cecha narodowa

Włodek, SP5MAD.

SP5MAD pisze:

Mam wrażenie, że wszyscy piszący nie szukają pracy.
Jak ktoś szuka - to zadzwoni i dowie się szczegółów.
No cóż, pomarudzić trzeba na każdy temat, taka cecha narodowa

Włodek, SP5MAD.

Bo widzisz, dzisiaj się pracy nie szuka. To praca szuka człowieka, jak widać na obrazku powyżej.

Muszę wziąć stronę ErcomER - to jest (niestey) tak, że pracownicy są coraz częściej znudzeni pracą handlowca -
widzę to po swoich znajomych pracujących jako handlowcy w różnych firmach, stąd częste zmiany pracy.
Brak zaangażowania pracownika też robi swoje.

Canis,
Twoja odpowiedź jest inteligentnym wybiegiem.
Mam takie odczucie, że wiesz o co mi chodziło. :-)
No ale jeżeli nie, to trudno. :-)

Włodek, SP5MAD.

sp7ukl pisze:

Muszę wziąć stronę ErcomER - to jest (niestey) tak, że pracownicy są coraz częściej znudzeni pracą handlowca -
widzę to po swoich znajomych pracujących jako handlowcy w różnych firmach, stąd częste zmiany pracy.
Brak zaangażowania pracownika też robi swoje.

Mam kilku znajomych handlowców, praca im się nudzi głównie przez płacę. Niestety nie wiem dlaczego, ale firmy stosują politykę, że nowy pracownik może dostać więcej niż obecny, więc żeby awansować trzeba zmieniać pracę.

SP5MAD pisze:

Canis,
Twoja odpowiedź jest inteligentnym wybiegiem.
Mam takie odczucie, że wiesz o co mi chodziło. :-)
No ale jeżeli nie, to trudno. :-)

Włodek, SP5MAD.

Zrozumiałem o co Ci chodzi, ale nie, moja wypowiedź nie była wybiegiem. Teraz serio nie szuka sie pracy, co więcej, to, ze ja nie szukam pracy nie znaczy, ze jej za miesiąc nie zmienię jeśli tylko dostanę fajną ofertę, a te przychodzą same. Czasami na forach, czasami ktoś zadzwoni "ej, szukamy kogoś takiego jak Ty".