Forum Krótkofalarskie PKI

Tym razem jest ok. Nie ma żadnych komentarzy o tym, że proponuję głodową stawkę - ale myślę, że pomógł mój drugi wpis .

Najchętniej obecnie przyjmiemy sprzedawcę - sprzedawców-elektroników.

No to też raczej wielu kandydatów nie będzie, bo nie wszyscy jesteśmy elektronikami, chociaż się elektroniką paramy.
Ale jakby zmienić potrzeby na sprzedawców-krótkofalowców, to może???

Znając chore ambicje w rywalizacji byłbym ostrożny. Mogli by się za ladą zawrzeć
jak Mraczewski, Lisiecki, Klejn, Zięba z Lalki B.Prusa

Te 'kosmiczne' oferty pojawiają się tu co jakiś czas. Prawa ekonomii są nieubłagane i jeśli budowanie zespołu trwa tak długo to ktoś tu kosmiczne pieniądze jednak traci albo to biznes plan oparty o niezbilansowane relacje pracodawca-pracownik podaży/popytu lub psychologię marketingu sieciowego MLM. Ciekaw jestem tej nieograniczonej ilości zleceń napraw (10-20) i opisu szczegółów oraz wyceny choćby pięciu ostatnich. Elektronik-sprzedawca to coś jak mieszanka wody z oliwą ni to woda i oliwa inaczej: szkoda dobrego elektronika na sprzedawcę i czy aby na pewno dobry sprzedawca musi być dobrym elektronikiem. Coś mi tu jednak nie pasi ale może za mało (jeszcze) chodzę po tym świecie

Jakieś przykłady z autopsji ?

Najchętniej w stylu: "Houston mamy problem bo nie ma światła w kiblu" a to tylko bezpiecznik.

rad_n +1.
Jest również taki etap, że to firmy zabiegają o ciebie a nie ty o to, żeby dla nich pracować.
Nie ma lekko. Chcesz mieć dobry personel to musisz o niego dbać i zabiegać.
M

Ale ja bardzo, bardzo poszukuję sprzedawców krótkofalowców. Od ręki przyjmę odpowiednie osoby. Przyjmę natychmiast.

Prawda. Bardzo trudno obsadzić to stanowisko. Mam teraz odpowiednią osobę - ale człowiek woła, że on chce budować urządzenia - i właśnie mu dałem spokój. Od dzisiaj jest już konstruktorem-projektantem w mojej firmie a nie sprzedawcą. Ale sprzedawcy są potrzebni bardzo. Ambitni. Handlowcy, z wiedzą na temat rynku, elektroniki, potrafiący negocjować.

SP6RYD - powiedz - w jakim czasie zbudowałeś swój zespół? Ile to osób? Ja swój 10 osobowy zespół budowałem 2 lata. Teraz chcę go zwiększyć do 15 osób. Idzie mi poprawnie - ale masz jakieś podpowiedzi dla mnie? Jak Ty to zrobiłeś?

Rad_N - my bierzemy tylko zlecenia opłacalne. Naprawdę u nas z tym jest bardzo dobrze. A odnośnie pieniędzy - ja zapłacę też 10 000zł jeśli trzeba. Są osoby, które zarabiają u mnie w tej chwili powyżej 6000zł i pensja im rośnie.

Serwisant u mnie potrafi zarobić 200zł w 15 minut. Oczywiście czasem zarobi też 30zł w godzinę. Ale dobry serwisant zarabia u mnie 3000zł za pracę 2-3 dni w tygodniu (łączy 2 prace). A ja szukam tylko dobrych.

tak fachowcy zaczynaja sie cenić,
przykład prawdziwy :

na peryferiach miasta gdzie mieszkam idzie "fachowiec" widzi
własciciela domu na podwórku i mówi "panie daj 40zł na jedzenie"
właściciel mówi "chodz porąbiesz ta małą kupkę drewna i dostaniesz 40zł"
"fachowiec" po chwili namysłu mówi
"wie pan co daj pan 20zł bez rąbania tego drewna"

Dobra rekrutacja kosztuje, ma budżet i jasno określone kryteria. Wybacz ale w Twoich ofertach jest (wg mojej subiektywnej oceny) zbyt dużo zmiennych i przez to zbyt duża niepewność. To już tak trochę nie na te czasy gdzie świadomy (zawsze on-line) młody człowiek wyznający zasadę "work-life balance" nie weźmie na siebie zbyt wiele. Czas pasjonatów minął. Te zespoły z dawnych czasów to byli ludzie, którzy lutowali elektronikę 8-10h dziennie, wieczorami projektowali nowe prototypy a w sobotę/niedziele 'obstawiali' giełdy z elektroniką w Wawie i Wrocku - to se ne wrati (był rok 90-94 ubiegłego wieku ) Trochę później zespół młodych ambitnych absolwentów, wyposażony we wszystkie dostępne narzędzia developerskie Microsoftu zbudował od podstaw całą informatykę w całkiem sporej firmie ale jak to w życiu ktoś chciał przyoszczędzić i zespół rozpierzchł się i zasilił Google, NK, Ceneo, GTS. Dziś przyciągnąć najlepszych możesz tylko finansami, jak masz czas to może być wariant (zespół nr 2) czyli - wzrost organiczny ale skoro "zlecenia czekają" to byś tylko tracił. By zespół utrzymać to już potrzeba zapewnić stabilizację i satysfakcję. Dziś młody człowiek pracuje średnio 2 lata w jednej firmie. Twoje pytanie było prowokujące i sugeruje, że wypowiadać się powinien wyłącznie ktoś kto podobne Twojemu zespoły organizował . Darmową wiedzę uzyskasz od fachowców z firm rekrutujących tylko opisz im swoje potrzeby.

Jestem krytykowany za taktykę - ale zespół właśnie uzupełnia się o kolejne osoby. W poniedziałek +1, dzisiaj kolejna. Ja szukam tylko entuzjastów. I znajduję ich.

Właśnie uruchomiłem bibliotekę techniczną w firmie - na początek jest około 400-500 pozycji. Za moment będzie drugie tyle. Książki z całego świata. Jest elektronika, matematyka, fizyka, chemia, mechanika, poradniki praktyczne, bardzo dużo książek o technice antenowej, pomiarach, w.cz. Zasada jest taka, że kupię każdą książkę, jaką zażyczy sobie ktokolwiek z zespołu. Można nawet do nas przyjść i zobaczyć - książki stoją w pomieszczeniach obsługi klienta.

Dobry pomysł! Tak trzymać!

Ciekawy temat ja bym chciał zobaczyć fotografię stanowiska pracy , na którym jako serwisant miałbym pracować i aparaturę pomiarową . Mam chyba z 15 lat stażu na serwisie i żeby nie to że nie lubię Warszawy (za duże miasto dla mnie to bym się zastanowił .

Moje firmy to ZR "Diora", LG Innotek, Technisat Digital, Philips Polska, Anovo Polska jeszcze kilka pomniejszych, cały czas lutownica w ręku , maszyna do BGA itp itd. Zaczynałem od wzmacniaczy audio na PL500 a obecnie wymieniam mostki w laptopach trochę słabo płacą no ale jak na moj locator to i tak jest nie najgorzej

pozdrowienia

Jedzmy dużo cebuli.

Jejka, dasz poczytać? Wygląda na imponujący księgozbiór. A i przeglądaj czasem katalog spam bo być może lądują tam e-maile.
73
Adam

Czyli klient czekając na naprawę może poczytać o Algebrze Banacha? Super.

Zapewne Uxy miał na myśli przestrzenie Banacha którymi ów się jak najbardziej zajmował i to nazwał nieco potoczniej "algebrami"