Podawać trzeba, ale niekoniecznie bezpośrednio w ogłoszeniu.
kawałek KP art.18:
[...] pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając
świadome i przejrzyste negocjacje:
1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na
stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa
w pkt 1, [...]
kawałek KP art.18:
[...] pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie, zapewniając
świadome i przejrzyste negocjacje:
1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
2) przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na
stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, o którym mowa
w pkt 1, [...]