| Dyplomy PZK - czas na zmiany |
| [quote=sp9mrn] [...] mrn [/quote] Dziękuję za rzeczowe wyjaśnienia. oczywiście nie popieram 'kija w mrowisko' czy krytyki dla krytyki. wiążąc to co pojawia sie równolegle w kilku wątkach smiem twierdzić że PKI jest wspaniałą piaskownicą i wylęgarnią idei i pomysłów z którymi właśnie coś można lub nie dalej zrobić. Podejrzewam, że jak to już u nas bywa nawet gdyby ten czy inny "Sławomir" opracował np. nową szatę graficzną dyplomu lub nową procedurę przyjmowania do związku i napisał, że jest oto dostępna za free pod adresm ... to wykonanie takiej pracy nie doprowadziłoby w krótkiej perspektywie do zmiany tejże szaty czy procedury. Armand pisze "weź i zrób" ale czy owoc takiej pracy będzie przyjęty z otwartymi rękami. Canis (czy może ktoś inny nie pamiętam) proponuje "związku zacznij zarabiać" a odpowiedzią jest że to popsuje morale u społeczników ?! Dyskusjatu może oczywiście wszystkich doprowadzić do wniosku (chba łącznie z pomysłodawcą) że pomysł jest albo nietrafiony albo w złej chwili albo o raczej niższym priorytecie bo są sprawy istotniejsze. Zmiany też trzeba zaakceptować i zaplanować. Czy jest jakaś lista zadań oczekujacych na "ręce do pracy" ? By sprostać apelowi Armanda chyba lepiej byłoby odwrócić kolejność i najpierw wskazać pilne rzeczy do zrobienia tak by chętnych alokować do zadań a nie oczekiwać na aktywności tam gdzie potrzeby czy priorytet są niewielkie. Jeśli w dyplomach jest potencjał i zmiana w tym obszarze przyniosła by szybkie korzyści to nawet przyjmując "Sławomira na recenzenta nowej szaty" lub dając mu zadanie typu "opracuj katalog i ranking wszystkich dyplomów wydawanych przez organizacje krótkofalarskie w innych krajach" w celu porównania ich z naszymi byłby to jakiś krok do przodu. Słuchajcie chłopaków z HS-u tego trendu nie da się odwrócić a chętnych do pracy "na starych zasadach" będzie coraz mniej lub po prostu ludzie tego pokolenia nie będą już mieli tyle energii. Cyfryzacja to wyzwanie ale zwirtualizowanie i usieciowienie może pozwolić na wykorzystanie pracy zdalnie, po kilka minut dziennie i wielu osób - do tego trzeba tylko nowych rozwiązań i nowych narzędzi. |