rad_n pisze:



Właśnie o to chodzi! Jest zabezpieczenie dwojakiego rodzaju, po pierwsze to jest zespół a nie pojedyncza osoba, więc jest odporność na czynniki losowe, a po drugie takie coś jak "urodzenie dziecka" pozwala na bezproblemowe przekazanie przysłowiowej pałeczki, bo jest czas na wdrożenie nowej osoby w obowiązki (wdrożenia może dokonać odchodzący ze stanowiska, bądź reszta zespołu jeśli odchodzący "strzeli fochy").
Sytuacja w której wszystko jest w rękach jednej osoby jest znacznie gorsza, bo raz że do pewnego stopnia to ta osoba dyktuje warunki autorytarnie (bo nie ma innej osoby, do której można się zwrócić o załatwienie sprawy, nie ma innych osób z którymi można skonsultować czy jakaś decyzja ma sens itd.) a dwa że w sytuacji losowej kary umowne zawarte w kontrakcie można sobie o kant tyłka potłuc (bo nie ma nikogo, kto ogarnia system, kara umowna to tylko bat przed nagłym odejściem z własnej woli).