Dobra rekrutacja kosztuje, ma budżet i jasno określone kryteria. Wybacz ale w Twoich ofertach jest (wg mojej subiektywnej oceny) zbyt dużo zmiennych i przez to zbyt duża niepewność. To już tak trochę nie na te czasy gdzie świadomy (zawsze on-line) młody człowiek wyznający zasadę "work-life balance" nie weźmie na siebie zbyt wiele. Czas pasjonatów minął. Te zespoły z dawnych czasów to byli ludzie, którzy lutowali elektronikę 8-10h dziennie, wieczorami projektowali nowe prototypy a w sobotę/niedziele 'obstawiali' giełdy z elektroniką w Wawie i Wrocku - to se ne wrati (był rok 90-94 ubiegłego wieku  ) Trochę później zespół młodych ambitnych absolwentów, wyposażony we wszystkie dostępne narzędzia developerskie Microsoftu zbudował od podstaw całą informatykę w całkiem sporej firmie ale jak to w życiu ktoś chciał przyoszczędzić i zespół rozpierzchł się i zasilił Google, NK, Ceneo, GTS. Dziś przyciągnąć najlepszych możesz tylko finansami, jak masz czas to może być wariant (zespół nr 2) czyli - wzrost organiczny ale skoro "zlecenia czekają" to byś tylko tracił. By zespół utrzymać to już potrzeba zapewnić stabilizację i satysfakcję. Dziś młody człowiek pracuje średnio 2 lata w jednej firmie. Twoje pytanie było prowokujące i sugeruje, że wypowiadać się powinien wyłącznie ktoś kto podobne Twojemu zespoły organizował  . Darmową wiedzę uzyskasz od fachowców z firm rekrutujących tylko opisz im swoje potrzeby. |