Praca dla krótkofalowca w Warszawie od zaraz - IVITER


Witam,

Przeczytałem kilka razy powyższe ogłoszenie i przyznam się szczerze, że raczej ta firma szuka jelenia a nie pracownika..


1. Stanowisko w firmie Iviter to: Pracownik działu sprzedaży oraz obsługi klienta serwisu.

Standard w wielu ofertach.


2. Wymagania przyszłego pracownika:

- Osoba na tym stanowisku powinna być uniwersalna
- Gotowa podejmować się różnych działań prowadzonych w ramach naszej działalności
- Kandydat był przygotowany technicznie
- Powinien mieć wiedzę na temat elektroniki
- Osobie na tym stanowisku będziemy delegować część prac serwisowych.

A gdzie jest haczyk?.. Tutaj: Osobie na tym stanowisku będziemy delegować część prac serwisowych.

Pracownik działu sprzedaży lub obsługi klienta ma być jeszcze pracownikiem serwisu??..


3. Co gorsza, wymagań jest jeszcze więcej:

- biegły techniczny –w ideale elektronika (wiedza najlepiej praktyczna!)
- powinien być odporny na stres – stresu u nas dużo – chociaż jeśli jest się odpornym i działa się zgodnie z instrukcją – unika się tym samym wszelkich konfliktów – i to jest bardzo ważne,
- powinien być oczytany i umieć doskonale wysławiać się po polsku – tak w mowie, jak i piśmie. Powinien być w stanie pisać notki na bloga, facebooka, odpisywać doskonale na maile,
- powinien cechować się nadprzeciętną inteligencją – a do tego zjawiskową szybkością myślenia.
- znajomość języków obcych – szczególnie języka angielskiego – ale na naprawdę dobrym poziomie – jest dla nas istotna


Czyli szukany pracownik to człowiek orkiestra lub złota rączka?

Obsługiwać klienta, pracować w dziale sprzedaży, serwisować sprzęt, pisać artykuły na bloga/facebooka ale za ile?..

Na początek proponujemy 3000zł do ręki. Tyle mamy przeznaczone na to stanowisko na początek. Kwestia umowy o pracę jest dla nas otwarta i normalna. Jesteśmy w stanie podpisać umowę o pracę lub każdą inną po stosunkowo krótkim okresie próbnym.


3000 zł do ręki lecz z jaką umową?..

Jeśli ktoś pisze, że kwestia umowy o pracę jest otwarta przy stawce 3000 zł na start to jak znam życie, ta stawka jest w oparciu na umowę o dzieło (pracodawca na ogół nic nie traci) a przy umowie o pracę stawka znacząco się zmniejszy.


Mógłbym się jeszcze z tą stawką 3000 zł na rękę zgodzić ale jak doszedłem z czytaniem dalej to ręce mi opadły:

Jeżeli faktycznie jesteś osobą, na której nam zależy – z pewnością będziesz w stanie wynegocjować sobie takie warunki finansowe, jakie Cię interesują (jeżeli nie wiesz na czym polegają negocjacje i nie wiesz co można na ich drodze uzyskać – to nawet nie masz po co do nas pisać).


Skoro się oferuje 3000 zł na start to po co negocjować tą stawkę?

Zatrudniając nowego pracownika, pracodawca na ogół pyta ile chcielibyśmy zarabiać ale i tak w jego pamięci jest już wyznaczona odpowiednia kwota. Żaden poważny pracodawca nie targuje się na początku z potencjalnym kandydatem ponieważ nie wie, czy ten pracownik da sobie radę i czy będzie chciał w niej zostać?

Pisanie, że jak ktoś nie umie negocjować to nie ma co szukać w firmie Iviter już nieco źle wygląda.


Szkoda też, że pisząc:

Posiadamy bardzo duże doświadczenie w sprzedaży, w zakresie prowadzenia e-commerce, marketingu internetowego.

..nie można tej firmy znaleźć w żadnej wyszukiwarce typu Panorama firm.

Kandydując do firmy która oferuje 3000 zł na start warto wiedzieć coś więcej o przyszłym pracodawcy niż tylko opierać się na informacjach zawartych na stronie internetowej firmy do której aplikujemy.


Pozdrawiam,


  PRZEJDŹ NA FORUM