sp8mrd pisze:


To, że w PZK brakuje odpowiedniej strategii pozyskiwania nowych członków wiadomo od wielu lat. Podobnie wiadomo, że brak jest odpowiedniej liczby osób chętnych do takich działań, itp. itd.

sp8mrd pisze:


Zgadnij z jakiego roku pochodzą poniższe cytaty?

...ciach...

1. Niektóre OT realizują ten punkt, brak jest jednak koordynacji działań na szczeblu Związku (zbieżność terminów), brak jest inspirującej roli ZG PZK w sprawie organizowania kursów, wydania podręczników, propagandy wystaw i innych imprez towarzyskich.

2. Brak jest odpowiednich podręczników dla przygotowania się na świadectwo uzdolnienia, brak jest zbioru przepisów dla Służby Amatorskiej w Polsce.
W innych organizacjach zagranicznych podręczniki takie wydawane są przez te organizacji, a ich sprzedaż jest istotnym źródłem dochodów.
U nas autorów jest kilku i może być więcej, ale brak jest systemu dystrybucji. Fakt, że jakieś tam pozycje można zakupić za pośrednictwem Sekretariatu PZK jest niewystarczający. Zwykły kandydat nie wie jak do nich dotrzeć, nawet poszczególne OT nie wiedzą co i w jakiej cenie jest oferowane. A istnieją dobre podręczniki nie oferowane przez Sekretariat PZK, do których dotarcie jest bardzo trudne, gdyż sprzedawane są przez niektóre wydawnictwa tylko na ich stanowiskach – nie ma ich w księgarniach, tak jak to dawniej bywało.
3. Jeśli zajrzeć do CQ DL (DARC) lub QST (ARRL) to w każdym numerze miesięcznika znajduje się bogata oferta książek, bo to jest interes ekonomiczny organizacji.

Dobre prawda - skąd my to znamy?

sp8mrd pisze:


Na przykład był pomysł zatrudnić w roli Prezesa dobrego managera od zarządzania i proponowano to będącym w naszym środowisku managerom.
Jedno z pierwszych pytań kandydata brzmiało - jakie będzie moje wynagrodzenie?

sp8mrd pisze:

I co w takim razie zmienić skoro wiedza na ten temat kondycji PZK, także w zakresie szkolenia młodzieży, od lat jest znana?

sp8mrd pisze:


"A do tego prawie wszystko można znaleźć w Internecie, więc po co nawet najlepiej działający PZK?"